Не выплатили зарплату или расчёт при увольнении: претензия и компенсация по ст. 236 ТК в 2026

Задержка зарплаты — это не «так бывает» и не повод для терпения. Это прямое нарушение Трудового кодекса, за которое работодатель платит компенсацию за каждый день просрочки, рискует штрафом, а в тяжёлых случаях — уголовным делом на руководителя. Ниже — что именно вам должны, в какие сроки, как посчитать компенсацию и куда идти, если по-хорошему деньги не отдают.

В какие сроки вам обязаны платить зарплату

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — это императивное требование статьи 136 ТК РФ, отменить его нельзя ни трудовым договором, ни «сложным финансовым положением».

Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. То есть за первую половину месяца работодатель обязан рассчитаться максимум к концу этого месяца, за вторую — к 15-му числу следующего.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляют накануне (ст. 136 ТК РФ). Задержали хотя бы на один день — просрочка уже началась, и с неё пошла компенсация.

Расчёт при увольнении — строго в день увольнения

Здесь правило ещё жёстче. По статье 140 ТК РФ все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Не «в ближайшую зарплату», не «когда закроем месяц» — именно в последний рабочий день.

В расчёт при увольнении входит всё, что вам должны:

• невыплаченная зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• премии и надбавки, если они предусмотрены и заработаны;
• выходное пособие — если увольнение по сокращению или ликвидации (ст. 178 ТК РФ).

Из статьи 140 ТК РФ есть два уточнения:

• Если в день увольнения вы не работали (например, были в отпуске или на больничном) — деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте.
• Если есть спор о сумме — работодатель обязан в тот же срок выплатить ту часть, которую он не оспаривает. «Мы не согласны с суммой отпускных» не оправдывает задержку зарплаты за отработанные дни.

Не выдали расчёт в срок — с этого момента капает компенсация по ст. 236 ТК на всю невыплаченную сумму.

Компенсация за задержку по ст. 236 ТК: считаем сами

Это ключевой инструмент давления на работодателя. За каждый день просрочки он обязан доплатить проценты — независимо от своей вины. Даже если денег на счету реально не было, компенсация всё равно начисляется (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Формула простая:

Компенсация = невыплаченная сумма × 1/150 × ключевая ставка ЦБ × число дней задержки

Дни задержки считаются со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.

Разберём на примере. Работодатель задержал расчёт при увольнении на 20 000 ₽, просрочка составила 30 дней, ключевая ставка ЦБ на этот период — условно 14,25 % (0,1425). Считаем:

20 000 × 1/150 × 0,1425 × 30 = 570 ₽.

Немного? Да, сама по себе компенсация обычно невелика. Но у неё три важных свойства. Во-первых, она начисляется автоматически и её нельзя «простить» соглашением. Во-вторых, если ставка ЦБ в период задержки менялась — компенсацию считают по каждому отрезку отдельно, по действующей на тот момент ставке. В-третьих, размер может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором — тогда берётся повышенная ставка.

Важное уточнение по действующей редакции. С 30 января 2024 года (во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ № 16-П от 11.04.2023) статья 236 ТК прямо распространяет компенсацию не только на начисленные, но и на суммы, которые работодатель не начислил своевременно, а право на них было признано судом. Проще говоря: если вы отсудили недоплаченную зарплату или оплату вынужденного прогула — на эти суммы тоже начисляются проценты за всё время задержки.

Право приостановить работу при задержке больше 15 дней

Если зарплату задержали на срок более 15 дней, статья 142 ТК РФ даёт вам сильный рычаг: можно приостановить работу на весь период до полной выплаты долга. Это законный отказ работать, а не прогул.

Условия, чтобы всё было по закону:

1. Задержка составляет именно более 15 дней (то есть с 16-го дня).
2. Вы письменно известили работодателя о приостановлении. Устного заявления недостаточно — нужна бумага под подпись или заказное письмо с уведомлением. Пока извещение не вручено, приостановка неправомерна.
3. На период приостановления за вами сохраняется средний заработок (это тоже прописано в ст. 142 ТК).

В период приостановки вы вправе не находиться на рабочем месте. Выйти обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода.

Когда приостанавливать работу нельзя (исключения из ст. 142 ТК РФ):

• в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о ЧП;
• в органах и организациях Вооружённых Сил, других военных и военизированных формированиях, в аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных службах, на работах по предупреждению и ликвидации ЧС, в правоохранительных органах;
• государственным служащим;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
• работникам, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения: энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Если вы попадаете в одну из этих категорий — приостанавливать работу нельзя, но все остальные способы (претензия, жалоба, суд, компенсация) остаются доступны.

Чем это грозит работодателю: штрафы и уголовная статья

Задержка зарплаты — это не только ваша компенсация, но и ответственность работодателя перед государством. И знание этого сильно помогает в переговорах.

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок (ч. 6 ст. 5.27) влечёт штраф:

• на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 ₽ (либо дисквалификация до 3 лет);
• на ИП — от 10 000 до 30 000 ₽;
• на организацию — от 50 000 до 100 000 ₽.

За повторное нарушение (ч. 7 ст. 5.27) санкции ужесточаются, а должностному лицу грозит дисквалификация от 1 до 3 лет. Штраф назначает трудовая инспекция или суд.

Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Наступает, как правило, при полной невыплате свыше двух месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Наказание — вплоть до штрафа до 500 000 ₽, принудительных работ или лишения свободы до 3 лет. Оговорка важна: сам по себе факт долга уголовным делом не является — обвинение должно доказать умысел и мотив (например, деньги пустили на другие цели, а не на зарплату). Но угроза реальна, и упоминание ст. 145.1 в претензии часто ускоряет выплату.

Куда обращаться: претензия → инспекция и прокуратура → суд

Действовать лучше по нарастающей — от письменной претензии к жалобам в надзор и, если нужно, в суд.

Шаг 1. Претензия работодателю. Письменное требование выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК — это и попытка решить вопрос миром, и доказательство для суда, что вы действовали добросовестно. В претензии укажите: суммы задолженности, период просрочки, расчёт компенсации, срок для добровольной выплаты, ссылки на ст. 136, 140, 236 ТК и упоминание об ответственности по ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом с описью.

Шаг 2. Жалоба в надзорные органы. Если претензия не сработала:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) — проведёт проверку и выдаст работодателю обязательное предписание устранить нарушение, а также может оштрафовать по ст. 5.27 КоАП. Самый удобный способ подачи в 2026 году — через портал «Онлайнинспекция.рф» с авторизацией через «Госуслуги».
• Прокуратура — проведёт проверку, может внести представление и инициировать привлечение к ответственности, в том числе уголовной по ст. 145.1 УК. Жалобу можно подать лично, почтой или онлайн.

Можно обращаться в оба органа одновременно. Срок рассмотрения обращения — как правило, 30 дней.

Шаг 3. Суд. Самый надёжный способ реально взыскать деньги, компенсацию по ст. 236 ТК, а часто и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК). Ключевые плюсы для работника:

• вы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) — независимо от исхода дела и на всех стадиях, включая исполнительное производство;
• можно подать в суд по своему месту жительства.

По бесспорным долгам (когда сумма начислена и работодатель её не оспаривает) можно просить судебный приказ — это быстрее искового производства.

Не пропустите срок: 1 год на обращение в суд

Здесь легко потерять право на деньги из-за просрочки. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока их выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это касается и расчёта при увольнении: год отсчитывается со дня увольнения (дня, когда должны были рассчитать).

Обратите внимание: год — это специальный срок именно для «зарплатных» требований. Для споров об увольнении срок другой и гораздо короче — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Если пропустили срок по уважительной причине (болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи и т. п.) — суд может его восстановить, но рассчитывать на это как на план не стоит.

Совет: жалоба в трудовую инспекцию сама по себе течение годичного срока не приостанавливает. Пока ГИТ проверяет, время на обращение в суд идёт. Поэтому если долг большой, а надзор тянет — не ждите, готовьте иск параллельно.

Собрать документы под свою ситуацию

Претензию работодателю с расчётом компенсации по ст. 236 ТК, жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру и исковое заявление в суд с расчётом задолженности можно собрать в нашем сервисе — под вашу конкретную ситуацию, со ссылками на нужные статьи Трудового кодекса.

Собрать претензию работодателю о выплате долга и компенсации можно в сервисе подготовки претензий: указываете описание ситуации, суммы и даты — получаете готовый docx со ссылками на нормы и расчётом. Первая задача — бесплатно.

Частые вопросы

За сколько дней задержки положена компенсация? За любой срок задержки, начиная с первого дня просрочки. Компенсация по ст. 236 ТК начисляется со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно — минимального «порога» задержки для неё нет.

Работодатель говорит, что нет денег. Это освобождает его от компенсации? Нет. Обязанность выплатить проценты по ст. 236 ТК возникает независимо от вины работодателя. Отсутствие денег на счёте — не оправдание ни для задержки зарплаты, ни для неуплаты компенсации.

Мне не выдали расчёт в день увольнения. Что делать в первую очередь? Зафиксируйте факт: направьте работодателю письменное требование о расчёте (это важно и по ст. 140, если вы не работали в день увольнения). С момента просрочки начисляется компенсация. Если деньги не поступают — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск в суд в течение года со дня увольнения.

Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят? Да, если задержка более 15 дней и вы письменно известили работодателя (ст. 142 ТК). За период приостановки сохраняется средний заработок. Но нельзя приостанавливать работу, если вы относитесь к исключениям — например, обеспечиваете жизнедеятельность населения (энергетика, теплоснабжение, скорая помощь и т. д.).

Нужно ли платить госпошлину при иске о зарплате? Нет. По трудовым спорам работник полностью освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) — на всех стадиях, независимо от результата дела.

Успею ли я, если уволился полгода назад? По зарплатным требованиям у вас есть год со дня, когда должны были выплатить (для расчёта при увольнении — со дня увольнения). Полгода — вы в сроке. Но не откладывайте: год проходит быстрее, чем кажется, а жалоба в инспекцию этот срок не приостанавливает.

Посадят ли директора за задержку зарплаты? Уголовная статья (ст. 145.1 УК) применяется, как правило, при полной невыплате свыше двух месяцев и только при доказанной корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Обычная задержка из-за кассового разрыва под неё не подпадает — но влечёт административный штраф по ст. 5.27 КоАП и вашу компенсацию по ст. 236 ТК.